疫情期间的防控政策会对企业远程办公的转型和招聘产生持久影响吗智联招聘近期发布的《中国远程家庭办公发展报告》显示，远程家庭办公在求职者中非常受欢迎，尤其是在疫情发生后北上广深是远程家庭办公岗位招聘的主要城市疫情过后，中西部城市的份额有所上升，显示出远程家庭办公工作应对危机的韧性

报告显示，70%的求职者更关注疫情后远程办公的招聘广告，80%的求职者更倾向于寻找疫情后可以远程办公的工作，90%的求职者更倾向于自己的公司允许员工在疫情后远程办公近60%的求职者对远程办公和非常规通勤的体验较为满意，40%的人表示各有利弊即使不考虑疫情，超过90%的求职者希望每周至少远程办公一天，50%的求职者希望每周至少远程办公三天

大招聘数据显示，所有招聘岗位中，远程办公岗位的数量只有千分之一左右可是，新冠肺炎疫情后，远程办公招聘的比例迅速增加，达到疫情前水平的3至5倍

从地域分布来看，东部地区作为经济中心，释放了一半以上的远程办公岗位相比之下，中西部地区和东北地区所占比例相对较小，但疫情过后有所增加从城市来看，北上广深一线城市是远程办公岗位的主要发布城市，武汉，成都，Xi，郑州等中西部城市的远程办公岗位份额也位居前列

剔除教育培训行业相关岗位后，IT/通信/电子/互联网行业发布了超过40%的远程办公岗位空缺文化/媒体/娱乐/体育，金融，房地产/建筑等行业的远程办公岗位招聘比例在疫情后迅速增加，2021年还将继续增长

在疫情冲击下，销售业务，客服/售前/售后技术支持，行政/物流/文秘，互联网产品/运营管理，销售管理等岗位的远程家庭办公招聘需求快速增长，体现了疫情防控政策的经济蓬勃发展。

调查数据显示，通勤时间长，住房成本高，需要照顾家庭是求职者在家工作的重要因素，尤其是大城市的求职者。

报道称，考虑到薪资和晋升考核体系的复杂性，允许员工每周在家远程办公一到两天，其余时间定期通勤是一个很好的起点在国外，亚马逊，微软，谷歌，苹果等互联网公司都推出了混合办公模式，将远程家庭办公的选项变成了常态化机制，在中国，携程已经宣布实施混合办公制度，允许员工每周三，周五在家远程办公，成为中国首家引入3+2混合办公制度的大公司