教育接过了接力棒，重塑了教育行业生态。

日前，摩根士丹利发布教育培训板块研究报告称，市场对该板块的情绪依然低迷，但最坏的情况已经过去从目前大部分教育培训机构转向的行业市场规模来看，教育培训机构想要找到新的春天并不是一句空话

一方面，在双降政策出台后，素质教育的赛道作为新的突破口持续引人关注另一方面，职业教育和培训成为提高就业竞争力和薪酬水平的重要手段，市场需求和规模持续增长，增幅超过15%

日前，新《职业教育法》正式实施，从国家立法层面强调职业教育与普通教育具有同等重要的地位，破解社会对职业教育的偏见让低调的职业教育再次站在聚光灯下，职业教育发展迎来了黄金时代

修订后的职业教育将在多方面实现突破，如取消普通中专教育分流，使更多人进入普通高中，减少义务教育的内卷化，明确本科职业教育，高考后志愿选择会更多，将职业教育写入本科以上层次，有利于培养高等技能人才，鼓励上市公司和行业龙头企业举办职业教育，鼓励各类企业依法参与举办职业教育。

紧接着，财政部，教育部下发通知，发布2022年现代职业教育质量提升计划资金预算此次基金预算52.76亿元，加上已经提前下达的249.81亿元，累计预算302.57亿元

政策支持职业教育，财政支持职业教育，职业教育有望超越素质教育，成为教育行业的主战场。

公共教育的变化与变革

在时代的潮流中，企业就像冲浪者如何与时俱进，积极响应国家政策，对于现代企业来说至关重要

依托在非学历职业教育领域深耕多年的内容沉淀以及超2000人的R&D团队和超万人的教师团队，中公教育宣布向职业教育新业务迈进。

2021年，中公教育成立职业教育事业部，整合内部资源，与政府，企业，高校合作，探索人工智能，数字经济，综合媒体，数字文创，智能制造，智能航空等方向的培育，盘活现有资源，寻找新的增长点同时，保持有效的R&D投资，巩固和加强在职业教育创新平台上的先发优势，稳步前进

翻阅公司2021年年报可以发现，伴随着资源的持续投入和前期储备人才的成长与成熟，公司新型职业教育业务的综合序列已经从占公司主营业务的15.90%上升到上年的24.16%原来公司最依赖的公务员比例从56.14%下降到48.74%，下降了7.4个百分点主业有升有降，公司用实际行动展示了改革决心

中公教育作为国内多年招聘考试培训领域的先行者和引导者，很早就意识到职业教育体系长期薄弱，高端技能型人才供给长期不足，优质职业教育供给矛盾巨大职业教育承担着为国家培养高素质劳动者和技术技能型人才的使命，关系到国计民生民营企业要积极响应国家号召，为我们国家培养更多的大国工匠

搜索教育部最新公布的2022年3月企业名单可以发现，中国公立教育已经连续六年与高校合作目前，公司已批复项目指标90项，其中教学内容和课程体系改革项目50项，教师培训项目25项，实习条件和实习基地建设项目15项

不仅如此，中公教育还与腾讯教育，多个行业头部企业等达成合作，还原企业大型项目的实践过程，并根据实际生产和就业需求，制定了专业性强，应用性强的课程体系，培养社会市场需要的应用型人才

新兴职业教育是创新和组织能力的竞争中公教育拥有1500个直营网点，覆盖300多个地级市，拥有2000多人的大型全职R&D团队和14000多人的大型教师团队大多数机构缺乏规模和垂直整合的快速反应能力基于师资积累，内容沉淀，品牌效应和可复制的商业模式，中公教育不断实施从总部，省会到地级市，县城的下沉战略，实现跨区域

新转变的可能性

展望未来，中国对教育的重视和对高素质人才的渴求是整个职业教育行业的最大支柱。

据统计，我国现有职业院校1.17万所，在校生3088万人，构建了世界上最大的职业教育体系最近几年来，现代制造业，战略性新兴产业，现代服务业等领域新增从业人员中，70%以上来自职业院校可见，职业教育将为我国经济社会发展提供强大的技术人才和智力支持

行业领先的公教敢于脱离舒适区，也在以全新的姿态迎接行业的变革，实现自我突破。

新职业教育法公布后，2022年可能是教育培训公司顺利转型的分水岭但是对于现在的教育培训机构来说，无论是素质教育还是职业教育，其细分领域的存量供给都有很多参与者，甚至在一些领域出现了优势企业错位竞争难度可想而知

教育机构的变革将是平台与时间的赛跑具有先发优势的院校选择了与自身基因相匹配的职业教育光明之路，未来的路会比其他院校更平坦，更宽广

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