9月25日，Bossjob多语言版本产品上线，为公司全球化战略的推进打入了一剂强心剂。

继今年5月宣布启动全球化战略起，Bossjob一直积极进行市场拓展以及产品普及化应用，此次多语言版本的产品满足了全球多个地区用户和客户的使用需求，加速了产品全球化普及的进程。

起步于菲律宾招聘市场的Bossjob，是全球范围内首个以直聘模式推进国际化业务的在线招聘平台。

2018年，Bossjob以“直聊模式”进军东南亚市场，此后便开始了迅猛的发展。而在全球的“抢人”大战下，Bossjob基于高效率、低成本的直聘模式获得了巨大的发展机遇。

六年时间，Bossjob成为了菲律宾在线招聘领域的头部品牌，截至目前，平台注册用户超过350万，求职者开聊率大于80%，企业回复率在60%-80%之间，工作匹配度在50%左右,注册企业数量也有数万家，其中，不少全球化的企业都是Bossjob的忠实用户。

菲律宾市场的成功，验证了Bossjob直聘模式的正确性及品牌的国际化扩张的能力。

目前，Bossjob正在加速对新加坡、日本、印度尼西亚、香港等地的布局。

CEO Anthony透露，Bossjob已在新加坡、印度尼西亚、香港设立办公区，并开始了团队组织的建设，其中印度尼西亚作为东南亚最大的数字经济体，将成为主要发力市场。

业内人士普遍认为，目前虽然各类公司都着眼于东南亚市场，但整体还处于发展的早期阶段，对于Bossjob这样有技术实力及产品壁垒的公司，开拓印度尼西亚市场的难度适中，发展前景广阔。

数据显示，印度尼西亚有着将近3亿的人口，是世界人口第四大国。从宏观经济上讲，印度尼西亚的经济体量占东盟经济总量的40%；2022年的GDP同比增长5.31%，创下9年来最高增速。而印度尼西亚的头部人均GDP较高，接近两万美元。

在这样大体量的经济体中，企业的招聘需求旺盛，尤其是对于高端人才的需求有增无减。Bossjob进入印度尼西亚后，持续帮助印尼企业快捷高效地招募各国人才，不断积累口碑效应，从而实现稳步、健康地发展。

为了扩展全球市场，Bossjob今年推出了免费招聘服务。同时，在全球范围内发起“Boss大奖金”活动，企业HR只要开聊就可参与瓜分50万美元现金奖励。加上此次多语言版本产品的上线，Bossjob已经做足了全球化的准备。

而这些高速的发展，离不开Bossjob旺盛的产品力和先进的技术实力。

Bossjob采用“移动+直聊+AI匹配”的MDD创新模式，将在线聊天引入招聘场景，依托于人工智能算法和大数据等前沿技术，向B端推荐高匹配度候选人，向C端用户进行职位推荐，以提高B端和C端客户的匹配精度，降低信息不对称带来的招聘难等影响，提升求职招聘效率。

Anthony认为，Bossjob在人才、产品和效率三个方面具有优势。

首先在人才结构上，Bossjob的人才库覆盖了东南亚多个国家的350万人才，且仍在不断增长中，人才规模大、丰富度高，能够满足不同行业的招聘需求。在产品体验方面，基于移动互联网的直聊，让雇主和求职者能够随时随地沟通交流，减少了不必要的流程，提升了雇主与求职者的使用满意度。此外，Bossjob利用大数据和人工智能技术，建立和不断优化人才匹配模型，尽可能提高应聘者与岗位的匹配度，从而提高效率、降低成本。

公开资料显示，Anthony是一位连续成功的创业者，毕业于新加坡国立大学，曾联合创立菲律宾最大的快时尚电商kily.ph。他表示，Bossjob将一如既往地不断打磨升级产品形态和技术能力，而在一系列的全球战略计划实施之下，Bossjob的目标是于2026年覆盖全球超3000万注册用户。