，日前，在冬至日，乐视人力资源部发布了全员内部信。针对全员信中的诸多问题，乐视智能生态市场部高级总监吴国平以ldquo;红与黑rdquo;为主题，对乐视这一年的成果进行了ldquo;花式rdquo;介绍。

在内部信中，乐视表示，2021年乐视实现了经营利润和现金流的双平衡，即经营利润和现金流均为正。吴国平坦言ldquo;下一个乐视rdquo;已成为新闻常见的标题，用来鞭策同行安全驾驶小心翻车。

对于今年的业务进展，吴国平将乐视智能生态比喻成哆啦A梦，因为乐视智能新品数量繁多、种类齐全，在电视之外，乐视今年的新品包括智能门锁、抽油烟机、电动牙刷、蓝牙耳机、充电宝等小家电及个人穿戴设备。

吴国平称，哆啦薇娅没了，哆啦乐视来了。而且我们不仅产品多，价格也很实惠，不为别的，只为交个朋友。

与此同时，乐视视频在应用脚标中也玩起了幽默，除了ldquo;欠122亿rdquo;，最近的ldquo;小贾生态雷总验，关键控好资金链rdquo;也有点自黑的味道。据乐视网工作人员介绍，今年上新影视剧近90部，电影约350部，还有专门为儿童提供的三十多部动漫作品，基本每周都会给用户带来新内容。

据了解，乐视员工在生活中经常会遇到尴尬时刻，这也是他们除了业务外要面对的压力。有的员工曾经因为公司债务问题被银行拒绝贷款，有的被朋友或家人质疑工作价值，甚至被供应商人身威胁。

据乐视员工爆料，ldquo;被调侃公司创始人更是见怪不怪了rdquo;，内部信中的这句话乐视人很有共鸣，这就是他们的日常，新闻里或者生活中，总会被提起ldquo;你们老板如何如何rdquo;。但实际上据乐视视频工作人员透露，贾跃亭及乐视控股，实际上与乐视视频和乐视智能生态已没有直接业务关联。

据乐视视频工作人员介绍，公司中五年以上员工占比超4成，其中十年老员工占总人数的百分之六，员工平均司龄4年。另外，据乐视方面透露，乐视的工作制是ldquo;965rdquo;，朝九晚六、双休。而且公司支持员工生三胎，员工尤其是女员工，充分拥有生育的自由，HR和管理层也不会因为员工的婚姻、生育问题而对员工区别对待。乐视HR认为，除了业务好转，人性化的管理和乐观、温暖的公司氛围，是乐视能够留住老员工的重要原因，也是能继续吸引人才加入的关键。

展望2022年，乐视表示，将会继续聚焦产品创新和用户体验，不断推出新的智能产品，给乐迷朋友提供ldquo;能买得到的幸福感rdquo;。